Jubileumi HR konferencia a Debreceni Egyetemen
Fennállásának 30. évfordulóját ünnepelte a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Karán 2023. november 28-án. Vállalati HR vezetők plenáris előadásai, tehetséges fiatalok pályamunkáinak elismerése, jubileumi díjak átadása, hat különálló délutáni szekció és három izgalmas coaching és tréning módszer színesítette az egész napos programot.
A Debreceni Egyetem Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, illetve a HSZOSZ Debreceni HR Klub évente megrendezésre kerülő „Innovatív HR – Kihívások a XXI. században” Konferencia és Szakmai Fórumon kiemelt hangsúlyt kaptak olyan szakmai kérdések, mint a mesterséges intelligencia HR területen történő alkalmazásának potenciálja, a munkaerőpiaci és munkajogi kihívások különböző aspektusainak kezelési lehetőségei, az egészségmenedzsment HR érintettsége, az employer branding és a zöld HR.
Az esemény célja, hogy közös színteret biztosítson a gyakorló szakembereknek, az akadémiai kutatóknak és a jövő generációjának, akiket ugyanazon kérdés foglalkoztat; hogyan lehet eredményes és hatékony a HR ebben a változásokban bővelkedő időszakban. A válaszokat egyrészről a vállalati jó gyakorlatok jelenthetik, amelyeket a Mastergood cégcsoport, az Oerlikon Eldim (HU) Kft. és Oerlikon Balzers Coating Austria GmbH, Neopac Hungary Kft. és az Egis Gyógyszergyár Zrt. vezetői mutattak be. A résztvevők betekintést nyertek egy élelmiszeripari cég szervezeti átalakulásába, a cégcsoporttá válásból eredő HR tapasztalatokba, megismerhették egy multinacionális légijármű- és alkatrészgyártó szervezetet érintő toborzási és megtartási specialitásait, illetve egy tubusgyártó cég munkaerőpiaci kihívásait, valamint egy gyógyszeripari nagyvállalat mesterséges intelligenciával kapcsolatos, HR-en belüli hozzáállását.
A délután folyamán kerekasztal beszélgetések keretében folytatódott a mesterséges intelligencia alkalmazhatóságának korlátjai és lehetőségei, de szó esett a diákok foglalkoztatási potenciáljáról és sajátosságairól, illetve a blockchain területének – ez belül is a kripto piacnak – a kilátásairól neves szakemberek képviseletében. Az érdeklődők számára ezen felül három féle tréning- és coaching módszer is bemutatásra került, ahol a résztvevők megismerkedhettek az action learning, a world café és a személyiségorientált Structogram eszközeivel. Az országos és helyi kutatók, illetve hallgatók eredményeinek ismertetésére hat szekció állt rendelkezésre.
A rendezvényen sor került az országosan meghirdetett, emberi erőforrás alapszakos, illetve HR területen érintett mesterszakos hallgatók számára kiírt pályázatok eredményhirdetésére. A Bittner Péter Díj idei kiírásban első helyezést ért el Rehus Fanni, emberi erőforrás alapszakos hallgató a Pannon Egyetemről „A beillesztés szerepe a munkaerő megtartásában” című dolgozatával,, míg a HR Mester Nívó Díjat Szabó-Zmák Edina emberi erőforrás tanácsadó mesterszakos hallgató nyerte el a Budapesti Metropolitan Egyetemről „A Job Crafting, azaz a munkakörök személyre szabásának vizsgálata a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség tükrében” című pályamunkájával. A hallgatói elismerések mellett Életmű Díjakat is adott át Prof. Dr. Dajnoki Krisztina, a HSZOSZ Debreceni HR Klub elnöke és a DE GTK Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet igazgatója. Az országos és nemzetközi jelentőségű kiemelkedő munkájáért és a HR szakma fejlődéséért tett hozzájárulásáért HSZOSZ életmű díjat kapott Prof. Dr. Poór József, a HSZOSZ elnöke és Dr. Hegedűs Henrik, a HSZOSZ főtitkára. Posztomusz Életmű Díjjal ismerték el Dr. Koltai Dénes professzor emeritus és Dr. Krisztián Béla címzetes egyetemi tanár iskolateremtő munkáját.
Dajnoki Krisztina, egyetemi tanár, Debreceni Egyetem, a HSZOSZ elnökségi tagja
Boros József, PhD hallgató, Debreceni Egyetem
Poór József, egyetemi tanár, Selye János egyetem, a HSZOSZ elnöke
fotó: freepik.com
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Eljött a tavaszi megújulás ideje. De hogyan lehet egy szervezetet megújítani úgy, hogy a munkatársak friss lendületet, energiát, kreativitást... Teljes cikk
A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO... Teljes cikk
Öt évvel ezelőtt érkezett a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Első állása a közigazgatásban és azt mondja, hogy bele lehet szeretni ebbe a... Teljes cikk
- A HR technológiai trendjei: Milyen új technológiák formálják át a HR területet a közeljövőben? 1 hete
- Ezért használja titokban sok dolgozó az AI-t 1 hete
- A mesterséges intelligenciával kapcsolatos kutatásokkal ismerkedhetnek a Pécsi Tudományegyetem hallgatói 1 hete
- Nagy Márton: a mesterséges intelligencia lehet a gazdaság egyik fő hajtóereje 2 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 2 hete
- Ezért sérül a siket és nagyothalló emberek esélyegyenlősége a munka világában 2 hete
- "Digitális jogosítvány" nélkül nagyot fog ütni a "digitális üvegplafon" 3 hete
- Mit keresnek a vállalatok egy vezetőben 2024-ben? 3 hete
- Felmérés: ez a hazai vállalkozások legnagyobb problémája 4 hete
- Mesterséges intelligenciával alkotott műsorvezető mutatkozott be a köztévén 1 hónapja
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hónapja